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公司组织召开青年工作专题会
发布时间:2019-10-30 ┊ 阅读次数:37
      10月29日上午,公司在成都机关本部13楼会议室组织召开了青年工作专题会。公司总经理谌铭,党委书记、执行董事杨利忠以及公司在家领导出席了本次会议,各项目项目经理、党组织书记、总工程师,公司机关本部及各项目40岁及以下青年参加了此次会议。会议由公司党委副书记、纪委书记邓光明主持。
      会上,公司团委书记王域东作了《公司青年思想状况调查分析报告》。《报告》分析了当前公司青年职工队伍的现状及存在的问题,并对下步共青团和青年工作提出了改进意见和建议。
      公司总工程师何开伟在会上结合《报告》分析了青年员工的特点和优势以及存在的问题,要求公司和项目层面要加强对青年员工的帮助、引导,为青年员工创造更多的锻炼机会,给青年员工搭建公平竞争的平台,要不拘一格大胆启用青年人才,在薪酬机制方面向优秀青年倾斜,要抓先进、树立正面典型,要创新网络思想引导方式,多渠道、多形式、多途径关心关爱青年员工。同时也要正确认识人才流失问题,不断完善公司青年员工培养工作机制。
      公司党委书记、执行董事杨利忠从三个方面就如何关心关爱青年员工作提出了要求和希望:一是在公司层面要强化思想引导,加强企情企史教育,以文化人;强化职业规划,找准定位,做到人岗相宜;强化人文关怀,培育公司的“人情味”,是提高青年员工归属感。二是各级管理者要主动倾听青年,做青年员工的知心人;要真情关心青年,做青年员工的热心人;要悉心教育青年,做青年员工的引路人。三是号召青年员工做有理想、有本领、有担当的新时代青年,永葆奋斗精神,永葆进取之志,在打造“本质优良企业”的生动实践中展现更大的青春作为。
      会议最后,公司总经理谌铭从四个方面分析了公司目前面临的外部环境、发展现状,并与行业单位进行了对比,同时对《公司青年思想状况调查分析报告》反映的问题进行了分析和解读,对下一步青年工作提出了五点希望和要求。一是人力资源部门要对青年人才发掘、培养和使用上提出合理化建议;二是团委要做好青年员工思想状况的进一步摸排工作,采取新的、有利的措施想法设法解决如婚恋交友等青年实际问题和困难;三是项目部领导班子要发挥主体作用,要加强对青年员工的关心关爱,做好对青年员工的疏导帮助、引导教育;四是公司领导和相关部门要从顶层设计出发,从青年员工休息休假、职务晋升、薪酬待遇等方面加大关心关爱力度;五是青年员工自身要沉下心来、冷静思考,明确自身定位,在努力提高自身业务素质、增强工作能力上下功夫,要把握机会,在实践锻炼中尽快成长成才。
      这是新时期公司为进一步加强和改善对青年工作的领导而召开的首次会议,是公司共青团和青年工作发展历程中的一件大事。此次会议在全公司上下进一步明晰了当前青年员工的思想状态,有利于公司及基层各项目结合实际、有的放矢,统一思想、全力攻坚,抓好青年工作中的薄弱环节,为青年员工成长成才、助力企业健康可持续发展营造良好的氛围。/杨军、谢乙璇