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公司党政工团联手“打造”青年成才“通道”
发布时间:2018-09-06 ┊ 阅读次数:124
      近日,公司5名平均年龄只有29岁的青年干部被提拔到项目管理层级,成为员工们交谈的“热点”,“看到同事快速成长,我的工作更有目标和干劲了。”公司广州地铁11号线安全员甘大鹏在座谈时充满激情的说道。
      青年人才是企业发展的源头活水,如何让青年员工尽快融入企业,快速成才,是公司党政工团近年来共同探索、关注和实践的中心工作。针对青年人才流失、培养断档等现象,公司和基层上下联动,精心为青年员工“量体裁衣”做设计,并建立人才储备库存,共同“打造”青年成才“通道”,使青年人才成长更快,成长轨迹更加清晰。
      公司近两年来,共招收引进了近400名毕业生,在“导师带徒”、“徒选导师”、“岗前培训”等活动的基础上,注重对新员工的思想培育和引导,并为他们制订详细的培养计划和目标,鼓励他们踏实学本领。今年以来,公司党政工团联手,在培育和引导的基础上,推出“后备梯队人才建设计划”,明确要求各项目部针对项目经理、总工程师、工程部长、安全、质量管理部部长等重要岗位,“量体裁衣”选拔1名到2名副职纳入“项目班子后备人才库”,使青年人才在工作中更有方向感、更富激情,也为人才的晋升、选拔提供了依据和保障。7月份,公司党政工团联合开展了以“答题考试”、“竞聘演讲”、“面试问答”为主要内容的中层管理岗位公开竞聘活动。竞聘结束后,32岁的青年干部严鑫随即被任命为广州地铁14号线项目经理。
      如今,公司优秀青年人才经过民主测评、考核和公开竞聘等方式,直接获得职位晋升的事并不鲜见。据统计,公司仅今年上半年就有22名像严鑫一样的青年干部获得考察提拔,激发了青年员工留下来、干事业的热情和积极性,激活了企业发展的一池春水。/李习南