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公司党委主动畅通机关一线沟通渠道--消除机关一线“隔墙”认真倾听员工“诉求”
发布时间:2018-05-30 ┊ 阅读次数:158
      日前,公司党委针对收集到的基层员工对企业整体运行、班子建设、制度管理等方面的29条建议意见,由公司进行统一回复, 受到基层员工欢迎。这是公司党委畅通职工诉求渠道、广听民意民情、维护职工权益取得的初步成效。
      针对员工们长期驻守外地,直接向“组织”表达诉求的机会较少的实际。今年以来,公司党委采取开展员工问卷调查、视频会议沟通、公司党委成员亲赴现场召开基层员工座谈等有效形式,收集整理员工群众意见、建议、想法,直接送达公司党委案头。
      “员工体检项目应当增加并划分等级,体检机构相对稳定,能协助监测个人健康,给予健康指导。”“薪酬分配应该充分考虑到项目实际,按照人均产值来测算薪酬,不应简单按照规模大小来衡量。”“为提升凝聚力,加强沟通,每月可开展一次文体活动,文体活动可分层次开展” ……这一条条的员工诉求,受到了公司党委的高度关注。公司党委多次开会研讨,并及时给予基层员工答复, 此举得到了基层员工的理解与支持。为进一步拓宽职工诉求渠道,公司党委还要求公司党委班子成员到一线必须“三步走”,听汇报、进现场、与员工座谈。对员工的诉求,当场能够解决的,立即办;对缓办的,在回应限期内必须办好,让员工诉求最大限度得到回应。
      “以往公司领导与一线员工‘有距离’,常常‘不了解’‘被误解’。如今我们可以通过视频、召开座谈会等形式与公司领导面对面,直接对话,感觉关系越来越近了。” 公司广州地铁13-11标 项目部副经理向德笑在座谈会上高兴的说。/李习南