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关于企业信息工作的几点体会
发布时间:2021-11-22 ┊ 阅读次数:2728
        《中央企业信息工作暂行办法》规定,中央企业信息工作的主要任务是围绕党和国家及国资委的中心工作,反映企业的重要工作情况,为领导同志和上级部门了解情况、科学决策、指导工作提供信息服务,促进中央企业之间的沟通、交流、学习。如何反映企业领导想知道的或需要知道的企业热点、焦点事件,是每位信息工作者的入门课题也是终身命题。下面就如何抓好信息工作,浅谈几点自身的体会和看法。
        一、当前亟待解决的几大难题
要提高企业信息工作水平,必须做到“四个到位”,着力解决好当前“没人写、不愿写、不会写、采用率低”等问题,针对性地突破这些困境、解决系列难题,积极收集、编写、规范上报各类信息。
        1. 人员到位,解决没人写的难题。为确保信息工作稳步推进,解决子公司和项目部综合办公室人少事多的难题,公司建立了相对稳定的信息员队伍:即由分管行政综合事务的领导分管,司办副主任具体负责,本部各部门和49个基层项目部均设置兼职信息联络员,具体负责本部门、本业务口的信息收集、整理和报送工作,做到“专人分管、专人负责、专人报送”的信息工作格局。但在实际工作中,由于信息工作的特殊性,各部门和多数项目很少有人主动写信息,数量和质量也远远达不到要求,信息工作的重任就落在子公司本部专职信息员肩上,这就要求信息员具有高度的责任心、敏锐感和洞察力,全力推进信息工作。
        2. 奖惩到位,解决不愿写的难题。
信息工作作为幕后工作,不容易出彩,要想提高写作人员积极性,就必须得到分管和主要领导的大力支持。公司主要领导和分管领导高度重视信息调研工作,经常关心过问、并大力支持信息工作,让信息员随时保持紧迫感与压力。一方面,将信息工作纳入部门和项目部绩效考核范畴,以及评先评优的参考指标,激发信息员工作热情。另一方面,严格兑现公司季度和年度信息奖惩结果,及时发放加发稿酬,静兴公路、金甬铁路等项目甚至单独制定了项目层级的信息工作奖惩制度,激发全员写作热情,营造主动写信息的浓厚氛围。
        3. 培训到位,解决不会写的难题。
针对不同的业务板块、不同类型的项目,公司定期编制信息要点提示,捕捉、提炼和总结信息点,对基层项目信息员进行引导和培训,解决信息质量偏低的问题。针对广汕铁路、西成铁路等大型项目,高度关注其隧道、桥梁等重难点工程工期节点;针对静兴公路等地处红色革命老区,又属黄河流域和贫困地区等项目,紧密结合项目建设意义,深入分析国家战略部署,找准信息写作点。以静兴公路项目为例,自开工建设以来,公司从项目管理和施工生产的热难点问题、重大事件、重大节点工期、扶贫攻坚、黄河流域环境保护等方面着手,编写了近200篇有价值的信息,且有90余篇被各级报纸、杂志、网站、信息、简报等新闻和信息载体刊用。
        4. 沟通到位,解决刊稿难的难题。
为提高信息采用率,公司一是加强与上级单位的沟通联系,定期收集整理近期信息写作重点,根据上级要求有针对性的约稿,带领基层信息员多写稿、投稿。二是用好线上线下各种资源,多学习、多借鉴主流媒体和刊物的写法、提法,了解近期国家和企业关注的重点,多角度、广视角思考问题,精准投稿。三是树立“上下一盘棋”思想,积极响应各级约稿要求,主动撰稿,借助上级单位的大平台,获得在更高、更多平台刊稿的机会。
        二、提高信息写作能力的几点建议
        1. 加强基础知识储备。信息工作者既要对企业概况了解透彻,也要涉足行业形势、社会热点等,只有知识底子厚实了,采集信息时才能眼明耳灵,精准挖掘信息题材,写出有价值的信息。
        2. 增强敏锐洞察能力。信息工作者要保持对热点事件的敏感性,密切关注企业形势、改革方向、重大决策才能在信息写作中抢占先机,同时要理性的判断信息是否符合预期,分析自己“为什么写,要反映什么,达到什么目的”。知识基础好,能给我们感性层面的灵感,激发我们行为的冲动;科学的思维方式和分析判断能力,才能给我们理性思辩的智慧,助推信息工作者抓准选题,准确立意。
3. 养成良好写作习惯。信息工作者要多向书本学,向行家、学者请教,多浏览信息载体;多观察行业发展的动态,丰富感性认识,打好质变的量变基础;多思考看到、听到的表象信息,努力挖掘内在的有价值的主题;多实践、多锤炼具体的信息写作,勤于笔耕,笔随灵感到,带笔找灵感。
4. 增强浓厚创新意识。信息工作者要有一颗“不安分的心”,在信息采集、分析、写作的探索中要不断地发现新问题和新情况,寻找新立意和新角度,学习新经验和新见解,这是信息写作创新、信息工作创新所须具备的基本心理和精神状态。/华才鑫、刘帅龙、刘梅
 
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