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公司工会精准帮扶困难员工出实招
发布时间:2018-09-11 ┊ 阅读次数:155
        近年来,公司工会通过建立困难职工动态管理机制,完善困难职工动态档案,定期进行检查和动态汇报,对困难职工情况做到信息准确、随时跟踪、及时调整,对长期困难的职工实现重点关注、集体帮扶、全年帮扶,对遭遇突发意外的困难职工进行应急帮扶,做到“出现一个发现一个,发现一个帮扶一个”,确保帮扶工作的精准性、多样性、及时性,得到困难员工的一致好评。
        在帮扶工作中,公司工会注重变“输血救助”为“造血帮扶”,不断提升员工脱困能力,比如在具备相应技能的前提下,公司工会在征求本人意见的基础上,优先安排家庭经济条件困难的员工到完成年产值任务较高的大项目工作,提高了困难职工的薪酬待遇。近年来,公司困难补助申请的员工人数逐年减少,员工自身脱困能力明显增强。
        “员工医疗互助基金”是一项专门医疗基金,遵循员工自愿加入的原则,按比例报销入会员工因病、伤、残、亡等情况发生的门诊费用和住院自付费用,并根据情况给予一定互助补偿。这种门坎低、易操作的医疗互助模式,对常年在外的施工企业员工来说,多了一份实实在在的保障,也是对国家社会医疗保险的有益补充。公司工会为把这一工作落到实处,还制定了员工济困帮扶救助实施办法,推动帮扶工作的规范化管理,建立起职工帮扶救助长效机制。
         本着“帮真困”“真帮困”的原则,公司工会除坚持“夏送清凉、冬送温暖、平时送关怀”等常规活动外,还在“金秋助学救助金”中特别设立“高考奖励金”,将当年参加高考并被全国普通 高校录取的职工子女纳入帮扶对象,并对符合资助条件、家庭确有困难的劳务派遣员工子女给予帮扶,帮助他们实现求学梦,传递企业对弱势群体的关注和关爱,表达和体现企业扶危济困的人文关怀,仅2017年,就对26名重、特困员工进行重点帮扶,发放困难补助17.4万元。及时组织开展各类助困、助医、助学活动,助困186人次27.7万元;助医263人次39.6万元;助学44人次10.1万元。(李习南)
 
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