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公司党委注重培养复合型党群干部
发布时间:2018-09-11 ┊ 阅读次数:377
        “我是从成本合同管理岗位转到项目党工委书记岗位上来的,通过不断学习,我现在已经对新岗位工作有了全面了解,工作开展得也越来越顺利,新的岗位是对自己职业生涯的丰富与提升。”日前,公司广州南大干线项目部党工委书记雷素群在谈起轮岗交流的感受时感慨地说道。
        近年来,公司党委不断采取轮岗交流和业务培训等方式,解决党群干部短缺、基层党群干部队伍结构不合理等突出问题,积极鼓励行政、工程、物机、成本管理等岗位的优秀人才到党群工作岗位进行锻炼、学习和交流。截至目前,公司已有11名行政类、工程类、成本管理类、物机管理类人员转岗担任项目党工委(党支部)书记、副书记、工会主席等职务。同时,公司党委还有针对性的在新员工入职初期,对中文、行政管理、人力资源管理等文科专业的毕业生进行重点培养,为基层党务干部队伍注入新鲜血液。目前,公司45岁以下的基层党组织书记占比达50%以上,并实现了专职党组织书记全覆盖。
        为提升党群队伍素质,公司党委还利用微信群对所属45个党支部的全体党员开展日常性教育,经常在微信群中开展党建工作小方法、小知识、小经验、小体会分享学习,并定期交流工作心得,在及时解读新思想、新制度、新政策的同时,他们还经常组织各项目部之间开展党群工作业务交流,对发展党员、舆情处理、干部管理等工作流程进行情景演练,通过网络视频等形式部署工作任务,并定期对党群工作进行绩效考核,通过奖优惩劣激发基层党群干部的干事热情。
        通过一系列有针对性的举措,公司党群队伍结构渐趋合理,党群干部工作热情较高,整体素质也得到了普遍提高,员工群众普遍称赞说:党的书记既懂党务,也懂管理,还懂业务,工作方法多,有这样的书记带领我们干工作,我们服气。(李习南)
 
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