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四公司党政工团联手打造青年成才通道
发布时间:2018-10-19 ┊ 阅读次数:102
        “看到同事快速成长,我的工作更有目标和干劲了。”四公司广州地铁11号线项目部安全员甘大鹏在座谈时充满激情地说。近日,四公司5名平均年龄只有29岁的青年干部被提拔到项目管理层,成为员工们谈论的“热点”。
        青年人才是企业发展的源头活水,如何让青年员工尽快融入企业,快速成才,是四公司党政工团近年来共同探索、关注和实践的中心工作。针对青年人才流失、培养断档等现象,公司和基层上下联动,精心为青年员工“量体裁衣”做设计,并建立人才储备库,共同打造青年成才通道,使青年人才成长更快,成长轨迹更加清晰。
        近两年来,四公司共招收引进了近400名毕业生,在“导师带徒”“徒选导师”“岗前培训”等活动的基础上,注重对新员工的思想培育和引导,并为他们制订详细的培养计划和目标,鼓励他们踏实学本领。今年以来,四公司又推出“后备梯队人才建设计划”,明确要求各项目部针对项目经理、总工程师、工程部长、安全质量管理部部长等重要岗位,选拔1到2名副职纳入“项目班子后备人才库”,为人才的晋升、选拔提供依据和保障。近日,四公司党政工团联合开展了中层管理岗位公开竞聘活动。竞聘结束后,32岁的青年干部严鑫随即被任命为广州地铁14号线项目部经理。
        如今在四公司,优秀青年人才经过民主测评、考核和公开竞聘等方式直接获得职位晋升的事并不鲜见。据统计,四公司仅今年上半年就有22名像严鑫一样的青年获得考察提拔,激发了青年员工留下来干事业的热情和积极性。(李习南)
 
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